Active Sourcing ist weiterhin ein starker Trend im modernen Recruiting. Mit rund 60 % hat sich der Anteil derjenigen Arbeitgeber, die sich neben der Schaltung von Anzeigen proaktiv auf die Suche nach potentiellen Kandidaten machen, in den letzten fünf Jahren vervierfacht.

Viele Unternehmen sind schon dabei, Corona hatte sicherlich deutliche Einflüsse, daher jetzt stellt sich die Frage, wie gut sie das machen und was gut funktioniert. Dabei gibt es deutliche Unterschiede bei den Antworten auf u.a. diese Fragen:

👉 Wie viele Profile werden ausgesucht, wie viele angeschaut?

👉 Wie hoch ist die Response-Rate? Was ist ein guter Wert?

👉 Wer verschickt eigentlich die Ansprache: Recruiter oder zukünftiger Chef/Chefin selber?

👉 Was sind erfolgreiche Inhalte einer Ansprache in Sozialen Netzwerken?

👉 Wer nutzt schon Video oder Audio in der Ansprache und was bringt das?

👉 Wie oft sollte man Kandidaten/innen "erinnern" und was bringt das?

👉 Welche Sozialen Netzwerke oder andere Quellen nutzt die "Konkurrenz"

👉 Welche Quellen sind die erfolgreichsten?

Sie suchen auch Antworten auf diese Fragen?

Machen Sie den kostenfreien Active Sourcing Check!

Falls Sie diese Fragen interessant finden und Antworten darauf haben möchten, dann nehmen Sie kostenfrei teil am ICR Active Sourcing Online Check (Dauer ca. 15 Minuten) zum Thema Active Sourcing.

bit.ly/ActiveSourcingCheck23

Den Link können Sie auch gerne an Kollegen/innen weitergeben!

Wann gibt es die Ergebnisse?

Die neuesten Ergebnisse für 2023 werde ich am 30.3. auf der Recruiting Trends 2023 Konferenz Online #RT23 (2000+ Recruiter haben sich dafür schon angemeldet) präsentieren.

Was ist für Sie dabei drin?

Als Dankeschön erhalten Sie auch ein kostenfreies Ticket im Wert von 199 € für diese Recruiting Trends 2023 Konferenz Online (27.-30.3.2023). Bei Interesse in der Befragung einfach bitte direkt angeben.

Vielen Dank im voraus

Wolfgang Brickwedde

In eigener Sache

+++ Kann man mit Data Driven Recruiting zum "DRX Rockstar" werden? +++

Immer nur Zahlen, Daten, Fakten und dann auch noch Benchmarks - das ist doch kein Thema. mit dem man zu "DRX Rockstar" werden kann.

Ich bin dort zwar nominiert, aber um das wahr werden zu lassen, bräuchte ich ganz,ganz viel viel Unterstützung.

Und, schlägt Ihr Herz auch für das Thema Zahlen im Recruiting?

Dann stimmen Sie hier für mich ab!

bit.ly/drxrockstar

Auch hier vielen Dank im voraus für Ihre Stimme

Wolfgang Brickwedde